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軟件開發(fā)團(tuán)隊有哪些崗位（軟件開發(fā)團(tuán)隊介紹范文）

軟件開發(fā) 2023-03-06T12:54:10 2336

今天給各位分享軟件開發(fā)團(tuán)隊有哪些崗位的知識，其中也會對軟件開發(fā)團(tuán)隊介紹范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！本文目錄一覽： 1、研發(fā)崗位有哪些

今天給各位分享軟件開發(fā)團(tuán)隊有哪些崗位的知識，其中也會對軟件開發(fā)團(tuán)隊介紹范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、研發(fā)崗位有哪些
2、軟件行業(yè)有哪些崗位？
3、現(xiàn)在的軟件開發(fā)崗位分哪幾類，它們之間又有什么區(qū)別和聯(lián)系？
4、軟件開發(fā)專業(yè)有哪些職業(yè)方向？
5、軟件工程師可以細(xì)分為哪些工程師崗位？
6、軟件公司都有哪些職位

研發(fā)崗位有哪些

問題一：研發(fā)部門一般都有哪些職業(yè)？研發(fā)部門主要承擔(dān)公司新產(chǎn)品的開發(fā)，需要有配套的專業(yè)技術(shù)人員，不同的行業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品類型不同，專業(yè)背景也不同，因此人才的需求要有針對性。當(dāng)然，研發(fā)川門需要管理人才和后勤供應(yīng)以及輔助工作員工。所以研發(fā)部門中多數(shù)人從事科研職業(yè)，少數(shù)人從事配套的試制生產(chǎn)、測試、信息服務(wù)以及管理等職業(yè)崗位。

問題二：科技人員和研發(fā)人員的區(qū)別是什么？ 1、企業(yè)科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動和其他技術(shù)活動的，累計實際工作時間在183天以上的人員。包括：直接科技人員及科技輔助人員。

2．企業(yè)研究開發(fā)人員企業(yè)研究開發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。（1）研究人員是指企業(yè)內(nèi)主要從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員。（2）技術(shù)人員具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下參與下述工作的人員： ――關(guān)鍵資料的收集整理； ――編制計算機(jī)程序； ――進(jìn)行實驗、測試和分析； ――為實驗、測試和分析準(zhǔn)備材料和設(shè)備； ――記錄測量數(shù)據(jù)、進(jìn)行計算和編制圖表；從事統(tǒng)計調(diào)查等。（3）輔助人員是指參與研究開發(fā)活動的熟練技工。

問題三：IT公司研發(fā)部門都有哪些職業(yè) 1、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實踐經(jīng)歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責(zé)、在哪些開發(fā)論壇活動過等等根據(jù)年限、經(jīng)驗、業(yè)績、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據(jù)項目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計說明，設(shè)計符合功能要求的邏輯設(shè)計、原理圖；編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備；編制項目文檔及質(zhì)量記錄。

電子、自動化的相關(guān)專業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗，熟悉各類設(shè)計開發(fā)工具。具有扎實數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過設(shè)計FPGA/CPLD經(jīng)驗。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

3、硬件測試工程師

屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進(jìn)行；編寫測試計劃、測試用例；提交測試報告，撰寫用戶說明書；參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。大專以上學(xué)歷，計算機(jī)、通信、電子工程或自動化專業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯或設(shè)計經(jīng)驗。個人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來應(yīng)對突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊內(nèi)部，還是團(tuán)隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達(dá)到事半功倍的效果。

工作經(jīng)驗對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。

目前，這個職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產(chǎn)品的銷售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個IT行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)；進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進(jìn)行編制項目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程，需要經(jīng)過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護(hù)等程序。軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開發(fā)項目軟件工作。如某公司想實現(xiàn)辦公自動化，需要專門的軟件進(jìn)行資源整合，該公司的軟件開發(fā)工程師就可以開發(fā)相關(guān)辦公軟件。

問題四：技術(shù)部與研發(fā)部的工作有什么區(qū)別? 各個單位的設(shè)置不盡相同。如果一個單位的技術(shù)部門只有技術(shù)部，那么他將負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)、在產(chǎn)產(chǎn)品改進(jìn)的技術(shù)工作，以及工藝部門、標(biāo)準(zhǔn)化部門的全部工作，也包括正常生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、工藝問題的解決；如果還設(shè)有工藝部，他將不再負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝問題；如果還有研發(fā)部，他將把新產(chǎn)品的研發(fā)工作也轉(zhuǎn)出去，將只剩下保證在產(chǎn)產(chǎn)品的正常運(yùn)行的工作。但在許多企業(yè)中，為了使技術(shù)人員的作用發(fā)揮到最大，往往將技術(shù)部和研發(fā)部合成技術(shù)開發(fā)部。

問題五：研發(fā)部和產(chǎn)品開發(fā)部有什么區(qū)別？最簡單的理解，研發(fā)部透過開發(fā)部市場進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)部通過研發(fā)部的技術(shù)成果延伸，實實在在做出客戶需求的產(chǎn)品。

問題六：軟件開發(fā)方面的工作，都具體的有什么工作崗位?。? 管理路線：

程序員 --》 PL 項目組長 --》 PM 項目經(jīng)理 --高級項目經(jīng)理 --》部門經(jīng)理 --高管

技術(shù)路線：

程序員-- SE 系統(tǒng)工程師-- 架構(gòu)師 --產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān) -- 》高管

一般都是這樣設(shè)置的，剛進(jìn)入都是程序員或者叫開發(fā)工程師吧

問題七：汽車研發(fā)是做什么工作的你是哪個公司的？車廠一般都是做集成，也就是跟你所說的類似。主要是做管理性質(zhì)，但是管理的基礎(chǔ)是你對零件要很熟悉，要不然你怎么管得好？

三維是設(shè)計零件的。主要是搞自主開發(fā)時需要，那些合資廠就不需要了。因為老外已經(jīng)給他們了，不需要他們再去設(shè)計。

我覺得你在車廠，首先把汽車搞懂搞熟，有什么零件，零件結(jié)構(gòu)是怎么樣的，都要弄得很清楚。你不要急于跳槽，搞懂以上的東西你才有資本。

問題八：研發(fā)工程工作有什么好的建議埋頭苦干

問題九：研發(fā)人員激勵方式有哪些 1．采用效益提成、利潤分享、入股分紅、科研津貼以及獎勵期股等多種方式，使研發(fā)人員能在創(chuàng)新與開發(fā)高新技術(shù)中得到較多的經(jīng)濟(jì)利益從而提高他們的創(chuàng)新積極性。

2．機(jī)會型激勵。這里的機(jī)會是指各種學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、培訓(xùn)、交流以及獲得有挑戰(zhàn)性的工作的機(jī)會。在運(yùn)用機(jī)會激勵時，也要注意每位員工都有平等的機(jī)會。

3．情感型激勵。一般來說，研發(fā)人員都渴望得到尊重，因此，企業(yè)的高層管理者應(yīng)多與他們進(jìn)行溝通，讓他們參與企業(yè)決策討論，增強(qiáng)他們的被認(rèn)同感和對企業(yè)的依賴感。

4．環(huán)境型激勵。企業(yè)內(nèi)部擁有良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍、企業(yè)全體人員對技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新的重視和理解，尤其是高級管理層對研發(fā)人員工作的關(guān)注與支持，都是對研發(fā)人員的有效激勵。

5.銷售提成：這是企業(yè)對研發(fā)人員實行最普遍的激勵方式，其內(nèi)容是以研發(fā)人員所開新發(fā)產(chǎn)品投產(chǎn)后形成的銷售額為基數(shù)，按照一定的規(guī)則確定不同的比例實行提成。這種方式比較直觀、透明，便于操作，能夠極大地調(diào)動員工工作積極性。

6.目標(biāo)激勵：目標(biāo)管理是企業(yè)管理者最主要的工作內(nèi)容，目標(biāo)激勵則是實施目標(biāo)管理的重要手段，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，能激發(fā)人的動機(jī)，調(diào)動人的積極性。目標(biāo)既可以是外在的實體對象如工作量、科技攻關(guān)項目，也可以是內(nèi)在的精神對象如學(xué)術(shù)水平。達(dá)到目標(biāo)滿足個人需要的價值越大，社會意義越大，目標(biāo)越能激勵人心，實現(xiàn)目標(biāo)后的獎勵內(nèi)容越具體，激勵作用就越強(qiáng)。另一方面，經(jīng)過努力實現(xiàn)目標(biāo)的可能性越大，研發(fā)人員就越感到有奔頭，目標(biāo)的激勵作用就越強(qiáng)。

7.薪酬激勵：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬是勞動價值的直接體現(xiàn)。人才，他們都有自己的個性價值，這種價值需要與之相適應(yīng)的薪酬來實現(xiàn)。很多企業(yè)制定了針對研發(fā)人員特區(qū)工資制，即在企業(yè)設(shè)置一個工資特區(qū)，讓研發(fā)人員即企業(yè)稀缺人才進(jìn)入特區(qū)，享受高于一般員工工資水平的薪酬待遇。同時，建立與績效掛鉤的工資晉級制度，使優(yōu)秀研發(fā)人員工資增長率高于一般員工，使研發(fā)人員能得到與自己付出相適應(yīng)的勞動報酬，使他們的勞動價值得到實現(xiàn)，從而達(dá)到心理的滿足。

8.關(guān)懷激勵：關(guān)注人才的期望，了解人才的需求，然后盡可能去滿足，如今已成為企業(yè)行之有效的留人方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬無微不至的關(guān)懷，把溫暖送到群眾的心坎上，就能激發(fā)他們愛企業(yè)、愛崗位的滿腔熱情，增強(qiáng)他們的職業(yè)責(zé)任感和對企業(yè)的認(rèn)同感，把個人利益融合到企業(yè)命運(yùn)之中，從而把全部身心投入到事業(yè)中去。關(guān)懷激勵的內(nèi)容是多種多樣的，從關(guān)懷員工的政治進(jìn)步，支持和保護(hù)員工的首創(chuàng)精神，到幫助其解決工作上與生活上的困難，都能起到激勵的作用。例如在研發(fā)人員過生日時，公司送上生日禮物并給予假期，往往會給研發(fā)人員留下深刻的印象，讓研發(fā)人員感覺到公司真正地關(guān)心他們的生活和工作，研發(fā)人員同樣也會更加關(guān)心公司的發(fā)展。

9.彈性工作制：根據(jù)研發(fā)人員工作內(nèi)容不固定、需要連續(xù)試驗、對外資訊搜集等特點，在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，由研發(fā)人員個人自主安排上下班和工作時間長度，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度，用柔性的“勞動”時間代替剛性的考勤。公司對研發(fā)人員的考核僅僅是其工作成果，不規(guī)定具體時間。

10.組織柔性化：采用項目管理的模式，根據(jù)項目研究內(nèi)容不同，把不同專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、不同年齡結(jié)構(gòu)的人員組成項目小組，專題性地解決一個問題。項目小組因項目組建，項目結(jié)束后解散，保持較高的效率。通過這種相對臨時性的組織，實現(xiàn)了研發(fā)人員之間互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的，也是研發(fā)團(tuán)隊內(nèi)部因人員的相互流動始終保持活力。

11.福利激勵：即按研發(fā)人員的需求進(jìn)行獎勵，更能調(diào)動員工的工作積極性。對于在全年工作中表現(xiàn)突出的研發(fā)人員，根據(jù)個人的需要和公司的能力，......

問題十：一個軟件公司開發(fā)管理系統(tǒng)具體有哪些職位？一個完整團(tuán)體具有：

項目總監(jiān)，項目經(jīng)理，系統(tǒng)架構(gòu)師，系統(tǒng)分析師，程序員/軟件工程師，美工/網(wǎng)頁設(shè)計師，測試工程師，實施人員，數(shù)據(jù)庫管理工程師/技術(shù)員，配置工程師。

我以前公司軟件開發(fā)部門就有以上職位。

一般情況下都有：項目經(jīng)理，程序員，測試，美工基本職員。

望采納。

軟件開發(fā)團(tuán)隊有哪些崗位（軟件開發(fā)團(tuán)隊介紹范文）

軟件行業(yè)有哪些崗位？

在互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)下，基本都在使用敏捷開發(fā)方法，一般公司所涉及的崗位如下：

? 產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中誕生的一個新崗位，他們要根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行大量的用研分析，需求過濾，將業(yè)務(wù)需求進(jìn)行產(chǎn)品、以及信息化的轉(zhuǎn)化，從而用一種新的產(chǎn)品理念服務(wù)于客戶，具體工作包括用戶體驗設(shè)計、交互設(shè)計、業(yè)務(wù)流程設(shè)計、信息架構(gòu)設(shè)計等等，一般產(chǎn)出：產(chǎn)品原型。

? 架構(gòu)師

架構(gòu)師了解業(yè)務(wù)之后，對業(yè)務(wù)進(jìn)行抽象與架構(gòu)設(shè)計，根據(jù)設(shè)計進(jìn)行技術(shù)選型和框架搭建，制定整個軟件系統(tǒng)的技術(shù)方向和開發(fā)方式，就像是建筑設(shè)計師一樣，不僅要有良好的抽象能力、設(shè)計能力、更要有良好的技術(shù)和攻關(guān)能力。

? UI設(shè)計師

UI設(shè)計師的主要負(fù)責(zé)軟件的外在美觀設(shè)計，增強(qiáng)用戶的視覺感官體驗。

? 后端開發(fā)工程師

后端開發(fā)工程師，主要就是負(fù)責(zé)編寫應(yīng)用系統(tǒng)的代碼實現(xiàn)，實現(xiàn)產(chǎn)品要求中的業(yè)務(wù)功能。

? 前端開發(fā)工程師

后臺工程師的主要工作是實現(xiàn)功能，而前端工程的工作就是實現(xiàn)用戶的操作界面，完成人機(jī)交互，包括：app（Android、iOS）和web。

? 測試工程師

軟件總會有bug，所以在上線之前需要對軟件進(jìn)行全方位的測試工作，包括：功能測試（黑盒、灰盒、白盒測試）、安全測試、性能測試、壓力測試、穩(wěn)定性測試等等，那么就用到了測試工程師，他們主要對軟件質(zhì)量進(jìn)行把控。

? 運(yùn)維工程師

系統(tǒng)在運(yùn)行中，還需要有運(yùn)維工程師，保障系統(tǒng)能夠安全有效的不間斷的提供服務(wù)，他們需要對硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備等進(jìn)行實時監(jiān)控、運(yùn)營維護(hù)。

? 大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師

大數(shù)據(jù)工程師主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理，簡單來說是在大數(shù)據(jù)處理平臺下的數(shù)據(jù)處理，包括數(shù)據(jù)收集、存儲、轉(zhuǎn)換、分析與可視化。為企業(yè)業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐，注重數(shù)據(jù)價值提取。

現(xiàn)在的軟件開發(fā)崗位分哪幾類，它們之間又有什么區(qū)別和聯(lián)系？

現(xiàn)在市場上的軟件開發(fā)主要分為前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析工程師、算法工程師、運(yùn)維工程師。當(dāng)然還有一些嵌入式和網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的崗位等等。想問下這些崗位之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？

單純從開發(fā)上講,大致分為了前端開發(fā),后端開發(fā)

這里包含了UI設(shè)計(單獨(dú)拿出來分類也可以,畢竟摳圖,調(diào)樣式,改效果也是很費(fèi)勁的)

這里分為了后端開發(fā) 和數(shù)據(jù)庫開發(fā) (這里的數(shù)據(jù)庫開發(fā)指的是專業(yè)人員,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計,存儲過程,函數(shù),腳本,數(shù)據(jù)庫優(yōu)化和問題解決)

算法工程師: 在我看來這是低級程序員進(jìn)擊高級程序員甚至是架構(gòu)師的必經(jīng)之路,尤其是在面向業(yè)務(wù)流程的算法設(shè)計上,能大大減少代碼量和提高軟件執(zhí)行效率

數(shù)據(jù)分析工程師: 建數(shù)據(jù)分析體系,數(shù)據(jù)分析工具化，產(chǎn)品化,基本都是做大數(shù)據(jù)的,需要精通大數(shù)據(jù)庫的操作和可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析語言,比如Python(實現(xiàn)方式,各個語言都可以,只是那種更簡單的問題,勿噴)

嵌入式工程師: 開發(fā)一些與硬件關(guān)系最密切的最底層軟件,技能需要軟硬件結(jié)合,不僅僅需要軟件基礎(chǔ),也需要一定的硬件基礎(chǔ)

然后下面就要說的是測試工程師 ,和運(yùn)維工程師了

簡述一下就是: 對軟件質(zhì)量負(fù)責(zé),進(jìn)行各種測試,確保工程交付的準(zhǔn)確,確保軟件流程安全,編寫測試用例,編寫性能,自動化測試等

簡述就是: 負(fù)責(zé)服務(wù)器的配置,維護(hù),監(jiān)控,調(diào)優(yōu),故障排除以及部署方案的制定及實施,哦,還包括數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)職能

中小型公司基本都沒有的崗位 - -

負(fù)責(zé)預(yù)防網(wǎng)頁篡改、計算機(jī)病毒、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、網(wǎng)站欺騙、服務(wù)癱瘓、漏洞非法利用等信息安全事件

軟件開發(fā)專業(yè)有哪些職業(yè)方向？

從事軟件開發(fā)的就業(yè)方向

（1）軟件測試：應(yīng)用軟件（包括手機(jī)程序）的調(diào)試、運(yùn)行、測試、維護(hù)及質(zhì)量管理等技術(shù)崗位的工作。

（2）JAVA軟件開發(fā)：軟件公司中Java軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師等相關(guān)職位。

（3）windowsphone：移動運(yùn)營商、手機(jī)終端制造商、手機(jī)平臺開發(fā)商、手機(jī)服務(wù)提供商、手機(jī)內(nèi)容提供商、手機(jī)芯片提供商等相關(guān)公司。

（4）.NET軟件軟件開發(fā)：.Net軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師等相關(guān)職位

軟件開發(fā)的學(xué)習(xí)方向有

（1）軟件測試：掌握主流自動化測試工具、Linux環(huán)境搭建與操作和軟件工程相關(guān)知識

（2）.NET軟件軟件開發(fā)：精通C#編程、熟練掌握ADO.Net和ASP.NET編程、深入理解SQLSERVER數(shù)據(jù)庫開發(fā)的中高級.Net軟件工程師。

（3）windowsphone：3G嵌入式系統(tǒng)理論、3G嵌入式編程的技術(shù)、方法和工具，能從事3G方向嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用、設(shè)計、開發(fā)與測試的技能型、實用性高級軟件人才。

（4）3G移動應(yīng)用開發(fā)：Android（安卓）嵌入式系統(tǒng)理論、Android（安卓）嵌入式編程的技術(shù)、方法和工具，能從事Android（安卓）方向嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用、設(shè)計、開發(fā)與測試的技能型、實用性高級軟件人才。

（5）JAVA軟件開發(fā)：精通Struts/Spring/Hibernate架構(gòu)、熟練掌握Tomcat和企業(yè)級Weblogic中間件服務(wù)器、深入理解Oracle10g數(shù)據(jù)庫開發(fā)的中高級JAVAEE軟件工程師

軟件工程師可以細(xì)分為哪些工程師崗位？

1、數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師

數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計工作，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品性能的改進(jìn)，開發(fā)設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品功能的硬件，編寫軟件程序和開發(fā)過程報告。

2、產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理（ProductManager）就是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。

并推動相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，她或他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運(yùn)營等，確定和組織實施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動。

3、計算機(jī)軟件應(yīng)用工程師

軟件研發(fā)工程師是指從事某種行業(yè)，對某種不存在的事物進(jìn)行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗的專業(yè)工作者，或者對已經(jīng)存在的事物進(jìn)行改進(jìn)以達(dá)到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

4、計算機(jī)輔助設(shè)計工程師

計算機(jī)輔助設(shè)計工程師是指運(yùn)用相關(guān)計算機(jī)軟件，模擬商品實物制作出電子屏幕上其栩栩如生樣貌的專業(yè)設(shè)計人員。簡而言之，就是CAD技術(shù)人員。

5、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標(biāo)準(zhǔn)工作，防范黑客入侵并進(jìn)行分析和防范，通過運(yùn)用各種安全產(chǎn)品和技術(shù)，設(shè)置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術(shù)等。進(jìn)行安全制度建設(shè)與安全技術(shù)規(guī)劃、日常維護(hù)管理、信息安全檢查與審計系統(tǒng)帳號管理與系統(tǒng)日志檢查等的人員。